Team Building, una forma eficaz de integrar los ODS en el plan RSC de las empresas

Parece que hayan publicado ayer, pero ya han pasado cinco años desde la entrada en vigor de los ODS de Naciones Unidas. Un pacto llamado a ser el motor del desarrollo sostenible y cuyos objetivos deben alcanzarse en 2030. Para ello, tanto organismos públicos como empresas privadas deben ser partícipes.

Mientras que gobiernos y diferentes sectores públicos cuentan con planes para alcanzar los objetivos de Naciones Unidas, es el sector privado el que debe adquirir un papel cada vez más destacado, pues lo que las empresas hagan (o dejen de hacer) es crucial para el cumplimiento de estos objetivos.

¿Cómo consiguen las empresas implementar los ODS?

Las empresas deben tomar una serie de pasos como guía para avanzar en la implementación y consecución de los ODS. Son los siguientes:

1. Identificar los ODS relevantes.
2. Establecer un compromiso firme con la agenda 2030.
3. Establecer objetivos realistas y sus correspondientes indicadores de medición.
4. Formación y sensibilización interna.
5. Hacer un seguimiento interno.
6. Reportar y comunicar los resultados obtenidos.

Ahora bien, teniendo en cuenta que cada empresa hace frente a diferente tipo de problemas, es lógico pensar que uno de los pasos más importantes sea analizar qué ODS están involucrados con el negocio de cada uno.

De esta manera, se puede priorizar qué acciones tomar para fijar objetivos específicos que contribuyan al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Sin embargo, para aquellas empresas que tengan dificultades en identificar o poner en marcha acciones para introducir los ODS en la estrategia RSC, desde Exploramás les ayudamos a través de diferentes actividades de Team Building.

Team building, un medio eficaz para cumplir los ODS en las empresas

Los ODS son objetivos muy globales, pero sobre ellos se ha de actuar a través de acciones que sumen y se muevan en la misma dirección. Las actividades de Team Building son un buen ejemplo para conocer e integrar esas acciones en la estrategia RSC de las empresas.

Más allá de los beneficios que tiene un Team Building para desarrollar diferentes habilidades o conocer mejor a compañeros de trabajo, nuestras actividades pueden servir para introducir acciones que contribuyan a los ODS (todos los eventos que ponemos en marcha cumplen al menos con tres ODS) y sirvan para introducirlos en los hábitos de la empresa.

Por ejemplo:

• Actividades solidarias para empresas: reacondicionamiento de hogares de acogida para ayudar a niños y niñas desfavorecidos, en los que se pone en marcha acciones relacionadas con el Fin de la pobreza (ODS 1), la Salud y Bienestar de los niños (ODS 3), se colabora en ofrecer una Educación de calidad (ODS 4) y a la Reducción de desigualdades (ODS 10).

• Reforestación para empresas con la que concienciar a los equipos sobre la vital importancia del cuidado de los bosques y ecosistemas terrestres (ODS 15) y que al mismo tiempo combate el cambio climático (ODS 13).

De esta manera, las empresas logran incorporar los ODS en su estrategia empresarial, estableciendo focos prioritarios de actuación y extendiendo una cultura empresarial ligada a los ODS.

El objetivo es claro: establecer sociedades sostenibles. Cualquier organización puede realizar un impacto positivo en la sociedad, y desde Exploramás ofrecemos nuestros servicios para facilitar y agilizar esa adaptación hacia una comunidad más sostenible.

Beneficios específicos de los ODS en empresas

El enfoque responsable y comprometido con la preservación del medio ambiente y a la mejora de los entornos sociales donde desarrollamos nuestras actividades, está estrechamente ligado al gran objetivo de Exploramás: fortalecer equipos.

Hacerlo de manera que los participantes dejen una huella positiva en el entorno (ambiental y social) es el reto.  Pero además, esto implica grandes beneficios tanto para las empresas como para los propios trabajadores.

Ayuda a integrar los Objetivos de Desarrollo Sostenibles en sus estrategias y a promover la colaboración y empatía dentro de sus equipos. De esta manera, las empresas logran incorporar los ODS estableciendo focos prioritarios de actuación y extendiendo una cultura empresarial en torno a ellos.

Gracias a esto las empresas y sus trabajadores detectan e integran esos beneficios:

• Sentir que están contribuyendo a un cambio positivo en el mundo, lo que aumenta su motivación y satisfacción laboral.
• Implica unir esfuerzos y habilidades para abordar los desafíos relacionados con los ODS. Estas interacciones fortalecen las relaciones entre compañeros y mejoran el ambiente de trabajo.
• Mejora la reputación de la empresa y los trabajadores se identifican más con su filosofía y sus valores.
• Fomenta la satisfacción de trabajar para una empresa comprometida con los ODS. Esto también tienen un impacto positivo en la experiencia laboral.

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